Tradicijos ir jų tęsimas

Ar viskas kas kartojasi yra sena ir atsibodę? O galbūt kas sena – tikra ir patikrinta?

Muzikoje žodis klasika naudojamas, kai muzika jau yra nepavaldi laikui, turinti ilgą išliekamąją vertę. Taip ir komandos formavimo veikloje – turėti tradicijas, kurios gali tapti klasika yra iš ties naudinga.

Skatiname išlaikyti pasikartojimą. Sukurdami ar tęsdami tradicijas prisidėsite ir prie įmonės įvaizdžio formavimo, ir prie lojalumo, kultūros augimo. Šis procesas gali padėti į veiklas įtraukti vis daugiau ir daugiau kolegų, kurie ankščiau nebuvo taip susidomėję bendra veikla kartu su kolegomis.

Tradicijos gali virsti visus jungiančiu ir vienijančiu dalyku, kuris auga kartu su komanda ir visa įmone. Turint net ir pačią paprasčiausią ir daugelio laikomąsi tradiciją kaip, pavyzdžiui, metų pabaigoje organizuojamas apdovanojimų ir padėkų vakaras, galima jįišnaudoti papildomai įtraukiant įmonės darbuotojus balsuoti ar siūlyti vieni kitiems įvertinimus. Tai paprastas, tačiau efektyvus būdas skatinti bendradarbius labiau domėtis ir stebėti vieni kitus, kas ilgaainiui padeda laisviau ir nuoširdžiau bendrauti, nebijoti pajuokauti ar paprašyti pagalbos. Kodėl sujungti tradicijas ir komandos formavimo veiklas yra puiki galimybė visai įmonės atmosferai gerinti? Ar tai veikia?

Mūsų praktika įvedant renginių tradicijas įmonėse rodo, jog kasmetinė veikla, kuri yra tęsiama ją nuolat papildant atlernatyviais sprendimais, prisideda prie įmonės vertybinių šaknų stiprinimo, kolektyvo tarpusavyio ryšių gerinimo.

Tiesa, suskubti kurti tradicijų, jeigu iki šiol jų neturėjote, veikiausiai nereikia. Tradicijų atsiradimas ir jų kūrimas turėtų vykti neskubant, metai iš metų laikantis tam tikros strategijos.